bonjour à tous,
actuellement en 1ère année d'un BTS informatique en alternance, je souhaiterai profiter de mes vacances pour travailler un peu en interim (3 semaines).
Mais étant sous un contrat d'apprentissage (du secteur public) avec mon entreprise jusqu'au 01/10/07 (renouvellé le 02/10/07 normalenment).
Je ne sais pas si j'ai le droit de travailler pendant la durée de mon contrat, et ce même si je suis en vacances... :heink:

Pourriez-vous éclairer ma lanterne ?
merci bcp pour votre reponse.

Les apprentis sont soumis à la reglementation applicable au salarié concernant les congés.
Pour les salariés en congés payés, ils n'ont pas le droit de travailler pour le compte d'un autre employeur ou d'avoir une quelconque activité rémunérée.
cf
http://www.travail.gouv.fr/informations-pratiques/fiches-pratiques/conges-absences-du-salarie/les-conges-payes-1035.html

sauf dans le cas ou tu es TNS dans ta propre entreprise

"Les apprentis sont soumis à la reglementation applicable au salarié"
donc ce n'est pas un TNS CQFD.

A priori rien n'empeche de chercher du travail pendant ses vacances non ? et donc de demarrer une periode probatoire (tout en etant couvert par la secu) non?
mais il faudrait peut etre trouver une entreprise, sans passer par l'interim ?

Apparement il est déjà sous contrat, en congé payés !

Le 06 août 2007 - 09 h 01, cilo a écrit : "Les apprentis sont soumis à la reglementation applicable au salarié" donc ce n'est pas un TNS CQFD.

oui mais on peut etre etudiant salarié, et a coté TNS

Le 06 août 2007 - 10 h 32, NRAproche a écrit : A priori rien n'empeche de chercher du travail pendant ses vacances non ? et donc de demarrer une periode probatoire (tout en etant couvert par la secu) non? mais il faudrait peut etre trouver une entreprise, sans passer par l'interim ?

Chercher du travail oui. Attaquer une période probatoire non. Il devra attendre la fin de son alternance

Le 06 août 2007 - 11 h 25, groumf a écrit : Le 06 août 2007 - 09 h 01, cilo a écrit : "Les apprentis sont soumis à la reglementation applicable au salarié" donc ce n'est pas un TNS CQFD. oui mais on peut etre etudiant salarié, et a coté TNS

Ok, donc la solution serait de monter sa boite pour travailler 3 semaines ?
Mais ce n'est plus de l'interim

le cout de creation(et le temps) et les charges vont te bouffer tout le benef ;o) pour si peu de temps.
je ne suis pas du tout un specialiste, mais est ce que la possibilite de fournir un travail maintenant et recevoir un paiement differe (apres le stage) pourait etre une solution?

autre question.
si une personne a deux emplois mi-temps chez deux employeurs differents, mais paye au forfait ou sans pointage (il pourrait par exemple travailler un jour 4 heures chez l'un puis 4 heures chez l'autre ou un autre jour complet chez un seul des 2,) qu'est ce qui empecherait d'etre en vacance chez un tout en travaillant pour l'autre?
cela me semblerait etre legal tout en etant en contradiction avec ce qui est mentionne plus haut ! (conge et travail simultane!)

En fait en terme de double travail, il faut regarder si il y a sur ton contrat de travail une clause d'exclusivité. Si cette clause est présente, tu n'as pas le droit de travailler pour un autre employeur, meme si tu es à mi-temps

voila pas mieux que defrance et dans la convention des contrats d'apprentissage cette clause est OBLIGATOIREMENT présente, donc y a pas à chercher midi à 14h légalement tu n'as pas le droit...
seul solution le travail au black.

Le 07 août 2007 - 15 h 13, superbus a écrit : seul solution le travail au black.

Est-ce que l'incitation au travail au black est légal ?

une solution à vérifier, c de ne pas partir en vacance et de se faire racheter ses congés.